公司致力于學習型組織、創業型團隊、開放型文化的建設，開放與融合的心胸，不斷學習與進取的精神是援康藥業取得快速發展的秘訣?！懊癖?健康 綠色 環?！笔窃邓帢I的企業價值觀，實業報國，回報社會是全體援康人的追求。

文化核心：學習型組織、創業型團隊、開放型文化

學習型組織 組織學習為企業全面增強體質提供了一劑良藥，是全面提升企業競爭力較好的解決之道。學習型組織是一個持續的修煉過程，是一項系統工程，和經過周密策劃的組織學習過程，企業不僅可以提高內部資援、知識的利用率，不斷創造出新知識，而且可以從各方面學習，不斷提高自身的能力，彌補缺陷與不足。

創業型團隊 作為創業型團隊，需要有一種不斷創業的激情，企業最好的守業就是發展。要始終把自己放在一個小企業的地位來求自己的生存和發展，因此要有"如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢、兢兢業業"和"法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下"的處世準則。創業型團隊關鍵在創新，在創新中創業，在創業中創新，這是援康藥業不懈的追求。

開放型文化 企業文化的開放和融合，與實現團隊共同成長的目標是完全一致的，對不同特點的團隊所持有的文化要視作一種資援。企業既要強調文化的統一性，更要注重文化的交融性，允許不同文化存在并柔性沖突，要理解外來文化和新文化對援康藥業原有文化的發展和積累作用。援康藥業企業文化發展的關鍵是使團隊中不同的價值觀和利益高度協調統一。

企業哲學：民本 健康 綠色 環保

民本 作為一個服務型組織，以消費者為本，以市場需求為導向是其存在和發展的本質要求，也是企業不斷做強做大的根本途徑。因此在社會競爭異常激烈的今天，誰的“民本”意識強一些，誰成功的機會就大一些，而援康藥業就深刻認識到了這一思想的重要性，無論是領導對下屬、企業對員工還是員工對顧客，援康人都在用實際行動實踐著。

健康 在物質條件不斷改善的今天，追求健康是每個人的強烈愿望，但是為我們呵護健康的醫藥產品卻多如牛毛，假藥、劣藥橫行，這不僅讓消費者發了大量金錢而且健康還是離我們很遠，為了讓顧客真正擁有健康，滿足患者對健康的渴求，援康人不余遺力、勇于創新，在保證正常渠道進貨、凈化醫藥市場、改善購藥環境等方面狠下工夫并且卓有成效。新世紀新目標，但援康藥業卻永遠是您健康的把舵人。

綠色 創建“綠色”世界、發展“綠色”醫藥是當今世界的潮流，“綠色”因成了現在媒體使用頻率最高的詞語之一而逐漸深入人心?！熬G色”意味著健康、意味著環保、意味著和諧，為了這一目標，援康人一直在竭盡全力、勇攀高峰。

環保 實施可持續發展、構建社會主義和諧社會是黨中央必須長期堅持的一項政策方針，環境保護更是我國的基本國策，因此加強環保，構建環保型醫藥市場更是我們不懈追求的目標和方向。認識環保、崇尚環保、構建環保是援康人在新時期新起點的新理念。

文化理念：打造援康人自己的企業文化自我打造企業文化 

企業文化要靠制度來體現和烘托，靠氛圍來影響，靠細節來體現，這是建立在制度之上的一種更高層次的管理。對于企業，技術可以仿制，管理模式可以引進，形象包裝和品牌建設可以交給專業公司打理，惟有企業文化，只能產生于企業內部，需要踏踏實實地積累和創建。企業文化的建設不是一個人、一個部門就可以做好的，而是需要全體員工、所有部門共同努力奮斗的。

企業文化建設和推廣，就是要讓員工愛企如家。要使員工愛企如家，企業首先要象個“家”，使員工真正愛得起來。只有使員工在這個“家”里感受到家庭般的溫暖，感受到中國傳統文化中的人情味，具有安全感、信任感和優越感，才能心悅誠服地為這個“家”的存在和發展而拼搏。所謂“士為知已者死”、“滴水之恩，當以涌泉相報”。